Cerca de 40% dos executivos de companhias da região DACH (Alemanha, Áustria e Suiça) esperam um declínio nos conceitos de espaço de trabalho tradicionais, enquanto que os espaços de trabalho com mobilidade e inovações como os novos espaços conhecidos como “co-working” estão em crescendo. Estes números, resultantes de um estudo realizado pela Crisp Research, empresa de investigação e consultoria IT, desenvolvido para a empresa Citrix na Alemanha, Suiça e Áustria.

A tendência é clara. Cada vez mais pessoas pretendem trabalhar de forma mais livre e flexível, mas também trabalhar menos de modo a conciliar a vida profissional e familiar. O ambiente e a vida familiar são para a maioria dos trabalhadores alemães um dos fatores de maior relevância para o seu bem-estar. 91% dizem, de acordo com o “family-study 361°” da A.T. Kearney, “to risk Compatibility”, que uma boa compatibilidade entre estes dois mundos seria de extrema importância. No entanto, um quarto dos homens e um terço das mulheres, receiam que se assim for o futuro das suas carreiras pode estar em risco, por considerarem que poderão passar a receber tarefas menos atrativas ou mesmo que os serviço que prestam possa ser considerado pior pelos seus superiores.

O Bem-estar aumenta a performance

O instituto de investigação TNS Emnid, que inquiriu 2000 pessoas com idades compreendidas entre os 25 e os 55 anos por toda a Alemanha, revelou que 53% dos pais estão “muito contentes” ou “contentes”, mais ainda os pais de crianças de tenra idade ou em idade escolar estão mais felizes com as suas vidas do que pessoas que não têm filhos (41%). Que essa felicidade ou bem-estar, aumenta a produtividade, não deve ser um dúvida.

Trabalhadores satisfeitos, são mais pragmáticos, falham com menos frequência, mas acima de tudo são mais dedicados no trabalho, dão-se melhor com os colegas e clientes e ganham melhores salários.

O economista Britânico, Andrew Oswald e os seus coautores foram capazes de demonstrar estes pressupostos empiricamente plausíveis em vários estudos em laboratório. Formados 2 grupos, um colocado num ambiente triste e outro colocado num mais alegre. Os resultados: Os participantes de mente mais feliz foram 12% mais produtivos na subsequente fase de trabalho.

Outro estudo provou esta relação por meios econométricos, de acordo com o nível macroeconómico de 20 países. De acordo com os dados revelados, a Alemanha, França e Polónia, poderiam aumentar a produtividade e eficiência em cerca 3,5 ou 4%.

Para o sucesso da produtividade dos trabalhadores, o acesso a extravagâncias não tem papel importante, mas sim as necessidades básicas.

As  Tecnologias da Informação são o farol, o mobiliário de escritório tem de o seguir

Uma alavanca de modo a aumentar o bem-estar dos trabalhadores, será com certeza a flexibilidade laboral. 67% Vê exatamente isto como a grande oportunidade de conjugar a vida profissional e familiar. Mas como sempre, passamos tempo demais no escritório.
A Crisp Research, identificou 5 mega tendências que nos ocuparão por anos a fio e que questionam radicalmente a forma como as empresas trabalham e as confronta com grandes desafios em relação aos novos tipos de postos de trabalhos e conceitos de mobilidade. A força motriz desta revolução foi a digitalização. Como por exemplo os Smart Phones demostram que alterou completamente o estilo de vida de muitas pessoas. O estudo não deixa dúvidas que os modernos equipamentos informáticos são hoje em dia um dos pilares dos novos postos de trabalho e das estratégias de mobilidade. Quando questionadas sobre a relação direta entre o desenvolvimento estratégico e as tendências de design dos seus próprios postos ou locais de trabalho e conceitos de mobilidade, 46% indicaram que os dispositivos móveis, serviços cloud  e outras novas ferramentas tecnológicas, possuem uma influência significativa no mundo do trabalho.

Especialmente as gerações mais jovens, que tendem a ser mais abertas a novos desenvolvimentos, veem nelas uma motivação para promover o trabalho em equipa e o equilíbrio da vida laboral. Por esse motivo, 40% acreditam também que os conceitos Home Office e Mobile Working, continuarão ligeiramente a aumentar; 7% pensam até que estas formas ou modelos de trabalho estão a aumentar em força. Pode concluir-se que, as novas tecnologias estão a definir o ritmo no desenvolvimento dos ambientes de trabalho modernos.

A indústria do mobiliário de escritório necessita ter esta questão em consideração, se é que já não o fez antes.

Apenas depois, surgem questões qualitativas, de design ou ergonómicas no que ou mesmo de individualização de postos de trabalho, face à versatilidade dos ambientes de trabalho, no que respeita ao mobiliário de escritório.

O estudo, acreditam os autores, demonstra claramente que os postos de trabalho fixos ou estáticos, com equipamentos estandardizados, pouco atrativos e com dificuldades de adaptação à era tecnológica estão perto da extinção.

Dica – K + N City News :

As temáticas do trabalho em equipa e equilíbrio da vida laboral e pessoal estão nas empresas mais jovens e bem sucedidas equiparadas às questões de design, conceito e funcionalidade dos postos de trabalho. Ambas, são vistas pelas mais jovens e mais habilitadas gerações de trabalhadores como atrativas num emprego ou empregador. Para se manter competitivo e atrativo é cada vez mais necessário que os ambientes de escritório e de trabalho oferecem este tipo de vantagens organizacional e estruturalmente. A contribuição dada pelo conceito central NET.WORK.PLACE, que permite mais mobilidade de movimentos, mais comunicação e mais abertura de espaço. A NET.WORK.PLACE é um sistema altamente modular, adaptada às necessidades dos modernos conceitos e espaços de trabalho.

Author: Ulrich Texter

Fonte: K+N City News, https://kn-citynews.de/einzelansicht-news/article/stirbt-der-feste-arbeitsplatz-aus.html

Outras ligações:

www.crisp-research.com

www.iwkoeln.de

www.atkearney.de

www.jako-o.de/gluecksmomente

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